PROFESSIONEEL COACH

Coaching

Wat is coaching?

Kort samengevat is coaching een effectieve manier om mensen of teams vooruit te helpen. 
Coaching is de manier om duurzaam effectief gedrag te ontwikkelen, bewustzijn te ontwikkelen of om bijvoorbeeld meer zelfvertrouwen te krijgen. 
Gewenste gedrag kan gedrag zijn op de werkplek, in relatie met collega’s of in de maatschappij waarin we leven. 
Effectief gedrag is een gevolg van meer zelfvertrouwen, zelfkennis, nieuwe inzichten en weten hoe je zaken kunt aanpakken. 
Coaching is de meest persoonlijke manier van leren. 
Het leertraject wordt per traject volledig op de persoon (coachee) en leerbehoefte aangepast. 
Als coach begeleid, ondersteun en daag ik mensen uit in hun ontwikkelproces. Hierbij ga ik uit van de kracht en eigen regie van de coachee. 
In het coachtraject zullen we als gelijkwaardige samenwerken waarbij de coachee en diens ontwikkelingsproces centraal staan. 


Binnen een traject ligt de focus op: 
  • zelfsturing en bewustwording;
  • het behalen van doelen;
  • het (wens) beroep of werkveld en praktische situaties;
  • ontwikkeling in houding, kennis, vaardigheden en competenties;
  • positieve benadering gericht op de toekomst.
  • Wie ben ik? Wat wil ik? Waarom wil ik dat?
  • een verbinding maken tussen denken en ervaren. 

Coaching van medewerkers

Werk is belangrijk in het leven van een mens. Werk heeft invloed op het privéleven en visa versa. In een coachtraject is er aandacht voor de medewerker binnen zijn organisatie. Een medewerker die uniek is en niet vergeleken hoeft te worden met anderen. Hierdoor kan de coach zich juist laten verrassen door de kwaliteiten en persoonlijke eigenschappen die deze medewerker heeft. Door coaching kan de coachee een helder beeld krijgen van wie hij of zij is, wat de coachee zelf wil en kan, verlangens, doelen, talenten en beperkingen. De coachee is verantwoordelijk voor zijn eigen loopbaan, keuzes, acties binnen de organisatie. Ik, als coach, kan ondersteunen in zelfinzicht, bewustwording en verheldering van keuzes, maar ook in de persoonlijke ontwikkeling zoals moed, lef en veerkracht om binnen een organisatie te functioneren. Door een gelijkwaardige en begripvolle benadering krijgen medewerkers het gevoel gezien en gehoord te worden. Dit draagt bij aan het verwerken van gevoelens die (zijn) ontstaan binnen het werk. Door deze benadering ontstaat er weer ruimte voor het hier-en-nu om van daaruit te werken naar eigen regie. Als coach help ik medewerkers hun enthousiasme terug te vinden voor werkzaamheden die zijn doen voor de organisatie. Een organisatie heeft op zijn beurt profijt van deze medewerkers. Medewerkers die zichzelf kennen,  zichzelf ontwikkelen en hun talenten inzetten voor de organisatie.

Ontwikkelingsvragen die binnen een coachtraject aan de orde kunnen komen zijn:
  • Vergroten van zelfvertrouwen
  • Overwinnen van onzekerheden
  • Loopbaanperspectieven onderzoeken
  • Meer regie in eigen werk verkrijgen.
  • Enthousiasme in het werk terugvinden 
  • Keuzes maken binnen het werk
  • Samenwerking verbeteren 
  • Verkennen van eigen talenten 
  • Van dromen naar doen 
  • Ontwikkeling stimuleren of blokkades opsporen 
  • Balans in werk / Privé of balans in verschillende werkzaamheden.

Hoe ziet een coachtraject eruit?

Een coachtraject begint met een kennismakingsgesprek. 
Hierin onderzoeken we:

  • Is er een klik? 
  • Voel je je vertrouwt genoeg bij me om te gaan samenwerken?
  • Wat is de coachvraag? 
  • Wat is het doel van de coaching? 
  • Wat is de meest effectieve aanpak in het traject?

Wanneer de werkgever het coachtraject betaald, kan het kennismakingsgesprek ook gedeeltelijk met z’n drieën plaatsvinden. Gezamenlijk maken we dan afspraken over het informeren van de werkgever. 

Na het kennismakingsgesprek volgen er meerdere coachgesprekken. Een coachtraject bestaat uit een combinatie van enkele acties. In de meeste trajecten vinden zo’n vier tot acht sessies plaats. In sommige situaties kunnen dit er ook meer zijn. Tussen de contactmomenten zit gemiddeld 2 tot 3 weken. Deze contactmomenten plannen we samen in overleg. We bouwen samen toe naar doelen en acties om aan je coachvraag te werken. In kleine stapjes werken we toe aan het behalen van je doel van het traject. Tijdens de gesprekken zal ik gebruik maken van werkvormen die bijdragen aan je coachvraag. Zo kun je denken aan een beroepentest, verschillende kaartspellen, oefeningen met symbolen, een rollenspel en ga zo maar door. De werkvormen stem ik af met de coachee zodat deze zo goed mogelijk aansluiten. Daarnaast kan het zijn dat je opdrachten mee krijgt om thuis te proberen, oefenen, bij te houden en dergelijke om het vervolg gesprek mee aan de slag te gaan. 
Je krijgt van mij een "werkboekje" dit wordt jouw unieke document. Je kan hierin aantekeningen maken, je ontvangt foto's en test uitslagen die je hierin kunt bewaren. Zo kan het bijvoorbeeld zijn dat we je talenten in kaart brengen, handig om in te kijken voor een sollicitatie gesprek. 

Ieder traject wordt afgesloten met een evaluatie. Tijdens de evaluatie gaan we na wat het traject je heeft opgeleverd en hoe je verder kan, blikken we terug op het coachtraject en op mijn rol als coach. Dit gesprek kan eventueel ook met de werkgever plaats vinden, afhankelijk van wat we in het kennismakingsgesprek hierover hebben afgesproken. 

Gratis
Kennismakingsgesprek

In het kennismakingsgesprek onderzoeken we:
  • Is er een klik? 
  •  Voel je je vertrouwt genoeg bij me om te gaan samenwerken? 
  • Wat is de coachvraag? 
  •  Wat is het doel van de coaching?  
  • Wat is de meest effectieve aanpak in het traject?

Neem contact met ons op

Share by: